Info MGN 15 enero 2014

Ayer día 15 de enero se celebro MGN para la resolución de las alegaciones presentadas por personal con categoría de TAD/Cuidador, al acuerdo del Pleno de la Diputación respecto a la adaptación de horarios del personal que presta servicio en turnos con las mencionadas categorías, resultando  desestimadas.

En ruegos y preguntas, hemos mostrado el desacuerdo con el criterio seguido por la Diputación respecto a la reducción de jornada con motivo de las fiestas de Navidad, de reducir solamente los días de prestación de servicio coincidente en días laborables en dependencias administrativas y no en días festivos, llegando al acuerdo de que “la reducción será la correspondiente a 30’ por día trabajado, con un máximo de 3 horas de reducción en el periodo”.

También hemos preguntado por el concurso de provisión de puestos al que hace referencia el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos y se nos informa que primero se va a proceder a la implementación del Plan, y después estudiarán y decidirán sobre el concurso.

Del mismo modo, nos hemos interesado por el borrador de reglamento de adaptación y/o cambio de puesto por motivos de salud del que teníamos conocimiento que se estaba elaborando, a lo que se nos contesta que no ven la viabilidad para su aplicación.

Sentencia ayuda estudios

La central sindical de CC.OO. con representación en la Diputación de León, interpuso conflicto colectivo solicitando el reconocimiento del derecho del personal laboral, a disfrutar de la ayuda de estudios, en los casos en que se cumplan los requisitos y se proceda a la apertura del plazo de solicitudes. En este proceso resultan demandados, la Diputación y las centrales sindicales de SIAP, UGT Y CSI-F, adhiriéndose posteriormente a nuestra demanda, las centrales sindicales.

La sentencia es favorable a la demanda presentada por CC.OO., aunque no firme, y esperamos que la Diputación proceda a la apertura de los plazos de solicitud, tanto para el personal laboral como funcionario, sin esperar que se resuelva el contencioso interpuesto en el mismo sentido para el personal funcionario. Del mismo modo informar, que desde CC.OO., y como ya anunciamos en su momento, se esta trabajando para interponer recurso al acuerdo del pleno en el que se derogan las ayudas de estudios y préstamos de vivienda. También recordar que se interpuso contencioso por la ampliación de la jornada a los empleados de la Diputación, antes de que lo recogido en el art. 4 del RD 20/2011 de 30 de diciembre, de medidas urgentes para la corrección del déficit público, fuera de aplicación a la Administración Local, además de entre otros, conflicto colectivo por la comunicación de la Diputación de dar por finalizado el convenio para su personal en régimen de derecho laboral.

Info MGN 2 diciembre 2013

Hoy día 2 de diciembre de 2013 se celebra MGN, en la que se lleva como orden del día,

-       Contestación a las alegaciones contra la derogación del Reglamento de ayuda de estudios para el personal funcionario.

Estas alegaciones fueron desestimadas por la Diputación en base al RDL de 20/ 2013 de 13 de julio y a la Ley 17/ 2012 de 27 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado, a lo que desde CC.OO. se dice que “Entiende que no es de aplicación en esta administración, pues, aún presentando déficit presupuestario importante, no concurre en causa grave de interés público derivada de alteración sustancial de las circunstancias económicas. De lo contrario, no tendría sentido el incremento en más de un millón de €, en el presupuesto de cada uno de los dos últimos ejercicios”.

-       Informes de la Presidencia.

En este punto se nos informa de la decisión de la corporación,

1.- De abrir el plazo de solicitud de ayuda de estudios correspondiente al curso 2012/2013 para el personal laboral y funcionario, así como de los préstamos de vivienda.

En estas convocatorias podrán participar los trabajadores en activo en el momento en el que se tendría que haber abierto el plazo, según los correspondientes reglamentos, para el ejercicio 2013. Las solicitudes que habíamos presentado sin la apertura del plazo no son tenidas en cuenta, por lo que hay que hacerlo de nuevo una vez se convoque (publicaran reseña en el BOP).

2.- Del abono de la parte proporcional de la paga extra correspondiente al mes de diciembre de 2012, siendo efectiva en el mes de enero de  2014.

3.-  Del disfrute de un día de permiso compensatorio por el día 12 de octubre, festividad coincidente en sábado, siendo el periodo de disfrute hasta el día 31 de enero de 2014, al igual que el resto de los asuntos propios que aún no se hayan disfrutado.

Info MGN 8 enero 2014

El miércoles día 8 de enero, se celebra MGN para resolver distintas alegaciones, entre la que se encuentra la presentada por nosotros, referente al incumplimiento de lo recogido en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos respecto a la plaza de Jefe de Sección Coordinador del SAM, la que se recoge en la RPT para 2014 como ocupada, saltándose el art 60 del RD364/1995 de 10 de marzo, con el que nos fue justificada en el Plan de ordenación de los recursos, la reasignación de efectivos a llevar a cabo como consecuencia de la amortización de las dos Jefaturas de Sección del Servicio de RR.HH.

La alegación fue desestimada por el voto en contra de Diputación y la abstención de nuestros compañeros. El resto de ellas también fueron desestimadas.

En la mesa también se nos informa de que el disfrute del cuarto día por asuntos particulares, se podrá disfrutar hasta el día 15 de febrero de 2014.

También y fuera del orden del día, se nos dice que la reducción con carácter graciable, con motivo de las fiestas de navidad, se compensaría solamente en los días laborables en oficinas administrativas, es decir, de tres horas en el caso de prestar servicio los días 23, 26, 27 y 30 de diciembre y 2 y 3 de enero. El personal que hubiera prestado servicio en los días restantes dentro del periodo (del 23 de diciembre al 3 de enero, ambos incluidos) no tendrían reducción.

Según el texto de la circular enviada desde Secretaría Particular, nosotros entendemos que tendrían derecho a la reducción de 30 minutos diarios, todos los empleados que hubieran prestado servicio en el periodo citado.