El día
20 de octubre se reúne la Mesa General de Negociación, como todos sabéis y cuyo
informativo hemos incluido en nuestro blog puntualmente, en la que se nos
propone la aprobación de un plan de empleo para el personal laboral fijo del
Consorcio/Patronato de Turismo.
Con la
entrada en vigor de la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la
Administración Local (LRSAL), el Consorcio puede disolverse y despedir a los
trabajadores o se les puede integrar en la administración que cumpla ciertos
requisitos, que en este caso es la Diputación.
La
propuesta, es la de integración de los trabajadores en la RPT de la Diputación
con la misma condición que tienen, de
personal laboral, no funcionario, aunque también lo permitiría
la legislación.
Nuestro voto fue favorable, a fin de
garantizar la continuidad de los puestos de trabajo, algo por lo que CC.OO.
lucha continuamente, además de por la creación de otros nuevos.
La
Sección Sindical de CC.OO. en la Diputación no pone en peligro el empleo y los
puestos de trabajo, emitiendo voto contrario ni en este caso, ni en otros
posibles que también se podrían dar como consecuencia de la entrada en vigor de
la LRSAL, por la cual distintos servicios que presta la Diputación, podrían pasar
a la Junta de Castilla y León.
En
esas posibles situaciones votamos favorable a la destrucción de empleo y
mandamos a nuestros compañeros a engrosar las listas del paro?
No sé
si los otros sindicatos, pondrán en riesgo a los compañeros. Comisiones desde
luego no. Negociará y procurará llegar a los acuerdos más convenientes para que
eso no ocurra.
