El
pasado día 6 de febrero mediante escrito dirigido al presidente del Comité de
Salud y Seguridad, pedimos celebración de comité para dar cumplimiento a la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales y tratar entre otros puntos los
accidentes/incidentes surgidos recientemente en las estaciones de esquí,
proponiendo la elaboración de un protocolo de actuación ante grandes nevadas y
cambios de temperatura. Fuimos convocados para ayer día 17.
Sobre
este punto, la Diputación quedó de
estudiar la posibilidad de adquisición de equipos de localización para los
pisteros, puesto que en S. Isidro solo se dispone dos y ninguno en Leitariegos.
En el
otro punto del orden del día se nos informa de cómo se encuentra el proceso de suministro
de vestuario y calzado.
La provisión de EPIs está adjudicada provisionalmente, quedando desiertos los lotes de botas de seguridad (se pide impermeable) y anorak de alta visibilidad (de un solo uso, no desmontable). El vestuario y calzado esta en contratación. Además se introducen otros cambios como sudadera para los colectivos de limpieza, cuidadores y DUE, y sudadera de forro polar para personal de Fomento.
El presupuesto para vestuario para 2014 es de 110.000€ y de 59.000€ para 2015 aproximadamente. La diferencia entre uno y otro está en que hay prendas que se dan cada dos años.
Una vez finalizado el Comité de Seguridad y Salud, se celebra MGN, donde se tratan varios puntos.
1.- Modificación de RPT 2014, para incluir a un trabajador y así dar cumplimiento a la sentencia. En este punto se incorporó, y fuera del orden del día, el incremento de los complementos específico y de productividad del puesto de Adjunto 2º Interventor, vacante, pasando estos complementos del 6 al 1, siendo el voto en contra a este último.
2.- Firma de tablas salariales para el personal laboral.
3.- Oferta de Empleo Público para 2014, que al igual que
en los últimos años, la LPGE, prohíbe la incorporación de nuevo personal, salvo
determinados supuestos en los que no se encuentra la Diputación.
4.- Horarios de Centros Asistenciales. Solo se aprueban
los horarios informados por el centro Ntra. Sra. del Valle, quedando pospuesto
el resto.
5.- Reglamento de Bolsas de Empleo, al que hicimos
algunas propuestas de modificación (adjuntas) sin que fueran apoyadas ni aceptadas .
*Próximamente se convocarán bolsas de empleo para las
categorías que más se mueven.
PROPUESTAS
DE CC.OO. AL REGLAMENTO DE BOLSAS
Artículo 4.- Bolsas
obtenidas mediante convocatoria específica.
4.2 Fases del proceso selectivo.
Fase oposición.
Artículo 5.- Bolsas de
carácter extraordinario y excepcional
Si por otras razones de urgencia o
excepcionales, no fuera posible la contratación temporal con las Bolsas de
empleo de los artículos anteriores se podrá hacer uso de bolsas de empleo de
similar categoría, respetando el principio de especialización o de la inmediata
y anterior bolsa extinguida o bien solicitar a los
Servicios Públicos de Empleo relación de demandantes inscritos en la misma y
capacitados para el desempeño del puesto de trabajo con arreglo al perfil
propio de las funciones a desarrollar, realizando las correspondientes pruebas
selectivas.
Artículo 6.- Procedimiento
No se aplicará el anterior
límite temporal en aquellos casos en que tratándose del mismo puesto sea
preciso articular una renovación del tipo de contrato o de la causa del mismo,
siempre que el nuevo contrato se suscriba dentro de los quince días siguientes
a la finalización del contrato anterior.
6.3. Al personal interino, con destino en plaza ocupada por un
funcionario de carrera como resultado de concurso de traslados o plan de
empleo, que no sea como consecuencia de concurso oposición, se le ofertarán
aquellas vacantes surgidas durante el proceso.
