Pensiones de la Diputación de León y del ILC. Siguiendo el Orden del día se aprobó
el acta de la sesión anterior y el Director de la Gestora pasó a informarnos de los
siguientes aspectos:
En 2013 la rentabilidad del Plan llegó hasta el 9,20%, que resulta bastante alta
teniendo en cuenta que el 72% del capital se invierte en renta fija, aunque ese
porcentaje en resumen y a finales de año se queda en un T.A.E. del 3%, en cualquier
caso positivo.
En lo que llevamos de año 2014 la rentabilidad del fondo está en un 2%, no resultando
necesario cambiar la estrategia de inversión para este ejercicio.
En cuanto a la previsión para el futuro, una vez vista la tendencia de la economía en
sentido macroeconómico, para el próximo ejercicio podría resultar necesario aumentar
la parte de renta variable para compensar las pocas oportunidades de rendimiento que
aportará la renta fija en un cambio de tendencia.
En cuanto a la formación de la Comisión se informa que esta deberá ser paritaria,
proponiendo el Presidente que se corrija el exceso de representantes de la
Administración eliminando uno.
Por otro lado, el Gestor informa que ha habido aportaciones individuales en las
cuentas personales del fondo, y aclara que esto resulta una opción más económica
para aquellos empleados que tengan interés en constituir un fondo de pensiones
propio, puesto que se ahorran las comisiones que pudieran corresponderle en el
supuesto de un nuevo contrato.
Aún queda pendiente un informe de Intervención sobre la situación de los remanentes
y el abono de los importes correspondientes a las jubilaciones anteriores.
En otro orden de cosas, informar que hemos solicitado MGN para que se nos informe
de la intencionalidad oculta en las propuestas de horarios de los centros,
recientemente aprobados, al tener conocimiento posteriormente a la negociación, de
que algunos de ellos, mas de los que se conocían, conlleven oculto la configuración de
bolsas de horas.
Como ya informamos puntualmente, hemos ganado la sentencia al conflicto colectivo
presentado por la derogación del reglamento de ayuda de estudios para el personal
laboral. Esta sentencia no es firme y probablemente sea recurrida por la Diputación.
Aún así, desde la asesoría se pide a través del juzgado la ejecución de sentencia y
nosotros también haremos la solicitud de apertura de plazo para personal funcionario,
del curso 2013-2014, para no crear agravio comparativo respecto al personal laboral.
