CC.OO. , había propuesto en Mesas anteriores, incluir en el punto de permisos y licencias el disfrute de los días 24 y 31 de diciembre, la compensación con otro día de permiso cuando alguna de las 14 fiestas coincidiera en sábado, la fiesta de los Empleados Públicos, la reducción de jornada por interés particular y el tiempo para la formación y perfeccionamiento.
Los días 24 y 31 de diciembre, la fiesta coincidente en sábado y la de los EE.PP., lo teníamos recogido en este mismo artículo de permisos y licencias que se modifica. La reducción de jornada por interés particular, nosotros entendemos que se puede incluir como licencia y el permiso para formación, también en este articulo, puesto por ejemplo, el RD que regula las vacaciones y permisos a los funcionarios de la Administración General del Estado si lo incluyen.
Estas propuestas no fueron apoyadas por el resto de centrales sindicales y rechazadas por la Diputación, diciendo que no corresponde a la regulación de permisos y licencias.
Referente al Régimen de ausencias sin IT, pretendimos que no fuera de aplicación en este año 2013 y que en él, al igual que otras administraciones, se incluyera la complementación del 100% de las retribuciones en distintos casos de enfermedad común o accidente no laboral. Tampoco fue apoyada por nuestros compañeros y también rechazada por el presidente de la mesa, diciendo que “considera que esta suficientemente regulada la situación de IT”.
Para el próximo lunes día 18, tenemos convocada otra MGN, con el punto del orden del día, la negociación de la plantilla presupuestaria y RPT para 2014. El informe que se nos envía para la negociación, contiene el Plan de organización de los RR.HH. aprobado recientemente, en el que amortizan 22 plazas y se crea la Jefatura de Subárea de Servicios Sociales, y la incorporación a la RPT, de una plaza de Secretario Interventor del SAM, amortizada en 2011. También recoge las retribuciones del personal funcionario para el ejercicio 2014, que de acuerdo a lo recogido en la LGPE para ese año, no podrán experimentar incremento alguno respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2013, quedando las cuantías referidas a 12 mensualidades:
Las pagas extraordinarias, serán dos al año, y cada una incluirá, además del complemento de destino mensual los conceptos de sueldo y trienios:
Las pagas extraordinarias del personal laboral, se devengaran en semestres naturales y consistirán en una mensualidad del salario base más los trienios y la cuantía de asimilación respecto del complemento de destino de los funcionarios. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, se percibirá en las cuantías aprobadas en la LGPE, referidas a doce mensualidades: El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñe, cuya cuantía anual no experimentará incremento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2013. El complemento específico anual se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente. El mismo tratamiento tendrá el complemento de exclusividad del Personal Laboral.
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